Modèle de planning de travail annuel

Dans les villes où les lois de Fair WorkWeek s`appliquent, les employeurs doivent offrir aux travailleurs à temps partiel plus de quarts de travail avant d`embaucher de nouveaux employés, mais 65 pour cent des employeurs veulent faire cet appel eux-mêmes. Et seulement 35 pour cent des employeurs croient que des heures supplémentaires devraient toujours être offertes aux employés existants d`abord. Ce modèle est particulièrement utile pour l`impression d`un calendrier de travail vide, ou l`enregistrement de copies de la planification pour différentes semaines de travail (et l`impression en cas de besoin). Le chef d`une Agence peut accorder une absence excusée avec rémunération aux employés couverts par un programme du SCF dans les mêmes circonstances que l`absence excusée serait accordée aux employés couverts par d`autres horaires de travail. Sun-SAT calendrier hebdomadaire de travail 8h-18h: Si vous avez besoin d`un calendrier hebdomadaire complet, y compris les week-ends, ce calendrier de travail indique chaque heure de la journée, à partir de 8:00 a. m et se terminant par l`heure 5:00 p.m.. Les planifications de travail compressées sont toujours des planifications fixes. (Voir B-179810, rapport du contrôleur général au sous-comité de la chambre sur la rémunération et les avantages sociaux, Comité de la poste et de la fonction publique, page 2, note 1, 4 décembre 1979. Voir aussi la définition de «horaire compressé» dans 5 U.S.C. 6121 (5) et 50 FLRA no 28, 23 février 1995. ) Les demandes de congés compensatoires au lieu de la rémunération des heures supplémentaires ne peuvent être approuvées que pour les heures supplémentaires irrégulières ou occasionnelles par un employé (tel que défini dans 5 U.S.C. 5541 (2)) ou par un employé de taux en vigueur (tel que défini dans 5 U.S.C. 5342 (a) (2)).

Les congés compensatoires ne peuvent pas être approuvés pour un membre du SES. Le congé compensatoire obligatoire est limité aux employés exonérés de la FLSA (qui ne sont pas des employés en vigueur) dont le taux de rémunération de base est supérieur au taux de la GS-10, étape 10, et seulement au lieu de payer les heures supplémentaires pour les heures supplémentaires irrégulières ou occasionnelles. Voir 5 U.S.C. 5543 (a) (2). Seulement 9 pour cent des employés disent qu`ils peuvent choisir de décliner un quart de travail programmé, et seulement 1 sur 2 quarts de travail estime qu`ils ont une influence sur leur horaire à tous! Près de 15 pour cent des employés reconnaissent que leurs demandes de changement de poste sont souvent ignorées, et plus de 27 pour cent conviennent qu`ils n`ont pas le choix du tout quand il s`agit de leur calendrier. La publication d`un nouveau programme de travail est toujours un moment nerveux pour les employés.

Les commentaires sont fermés.